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华为的远虑与中兴的近忧

发布时间:2019-08-15 17:39:09 编辑:笔名

  OFweek消息,日前,中兴华为2家通信巨头的高调涨薪,想必引起了大家的关注。先是中兴高调宣布推出新的股权激励:面向152 名资深研发人员、营销人员和中高层管理人员授予10 20万份股票期权。华为随后也宣布对其1 -14级员工加薪 0%,2014年的新招应届生起薪直接从6000元涨到9000元,硕士生则为10000元起。这样的涨薪,不管是准备跳槽的,还是即将步入通信行业的应届毕业生,应该都在欢呼雀跃吧。

  那么,面对两个不同的激励计划,我们应该如何抉择,是选择华为还是中兴呢?我们不妨从以下几个方面仔细分析一下。

  首先,从企业经营状况来看,华为全线飘红,中兴也成功实现了扭亏。据公开披露的财报显示,今年上半年,华为实现销售收入11 8亿元,同比增长10.8%,预期201 年度净利润率在7%-8%左右。数据显示,中兴这两年的业绩虽然并不理想,但经过缩减开支及优化主营业务等方式,也实现了不错的业绩,要知道国外老牌厂商阿朗还深陷亏损泥沼,诺西也在艰难扭亏。虽然在2012年,中兴亏损25亿元至29亿元,但是今年上半年,依靠股权转让的收益以及各业务线的优化,中兴已然实现了 亿元利润,虽然不及华为,对比行业还是表现尚可。

  水涨才能船高 ,中兴在刚刚度过亏损期之后的激励,虽有些 竭泽而渔 的味道,但也表明了中兴向好的信心。反观华为则相对比较乐观,但是在竞争激烈的通信行业,华为是否能够高速发展,也是一个值得考虑的因素。对比两家企业,华为是一个相对较好的选择。

  其次,从涨薪的初衷里看,华为是丰年重赏,并作储备粮草的考量,中兴有点无奈救火,稳定核心人员的感觉。华为正是风头正劲之时,才得以实施有计划、有步骤的激励。就像华为高级副总裁丁耘表示的那样, 华为希望广纳天下英才,共图全球化发展。 中兴的这次的激励计划则有所不同,由于中兴是上市公司面临业绩压力,它迫切的需要扭亏为盈,股权激励可以说是其为改变近期状况的一剂药,目的就是要医好 亏损 这个重症。所以,中兴分股的短期目标更明确,是为 提振士气,冲击 。

  再次,从激励的内容来看,华为的现金激励比较实实在在,中兴的期权存在一定的变数。涨薪,是上去以后,基本不会再下调了,会一直享受。而股票期权激励在业内被称为 金手铐 。此次中兴派发的 金手铐 有效期为5年。其中,自股票期权授予之日起2年为等待期,等待期后的 年为行权期。所以,这意味着,接受期权的员工需要在2年后才能解开 金手铐 , 年以后才能套现。并且,只有公司盈利的前提下,期权激励才能产生实惠,否则,就是白纸一张。

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